北极星智能电网在线讯:宋林在2004年出任华润总裁，其时华润的总资产为1012亿元、经营利润为45亿元，到2013年，这两个数据分别为1133 7亿元和563亿元，增幅均超过十倍。年仅50岁的宋林，管理万亿人民币资产和十一家上市公司，在当今全球职业经理人中实属罕见。然而，宋林今后或会沦为牢中之囚，这无疑是中国又一个国企高管的悲剧结局。那么，除却个人操守，到底还有什么原因致这种悲剧发生？
1、 国企高管身份复杂 难逃利益纠缠
由于中国特殊的经济体制，国企高管同样显得特殊。"商人+党员+官员"的" 三位一体"，令宋林们的身份变得非常模糊，在转型未尚完成的中国，国企高管“三位一体”的身份，使他们有机会获得更多的资源和政策支持，为他们成为商业风云人物提供更高的可能性。但正因为这种复杂的身份，令国企高官难逃与利益集团纠缠不清。
2、国企高薪遭舆论诟病 高管心理失衡
近年来，由于国内社会各阶层收入失衡，国企高薪处在风口浪尖，饱受舆论诟病，国企降薪呼声愈高。而相对于国外企业高管薪酬，不少国企高管认为，他们的薪酬并不高。去年，猎头公司Pedersen & Partners进行了一项全球性调查，对象为17个国家330家企业的1,700名高管2012年的薪酬。调查显示，在大多数西方国家，大型企业高管的总薪酬非常相近。他们包括短期奖金在内的年薪总额通常介于130 万欧元到140万欧元之间。除了现金报 酬，美国的高管还享有长期奖励，大部分是股票期权，平均价值为393,100欧元。而欧洲的高管享有的股票期权平均价值仅为76,500欧元。
