北极星智能电网在线讯:1 引言
随着国家电网的飞速发展，我国电网的资源配置能力得到了很大的提高，主要在电网的物理形态、运行特性、科技水平、装备水平上取得了大幅度的提高，对驾驭大电网、确保电网安全稳定运行做出了很大的贡献.
2 变电站技术特点分析
和以往的变电站相比较，现在的变电站在系统分层、网络化的信息交互、数字化的数据采集、智能化的操作设备以及电气设备的状态和检修上都有了很大的改进。
2.1 通过对变电站内各种信息数据的统一采集，可以使变电站的自动化系统中将本来相对的独立、各自发展，分属于不同技术部门的各种技术进行统一集成，从而使得变电站各类信息数据在不同的运行及各部门之间得到充分的资源共享。
2.2 通过对通信标准的统一，可以使不通的设备厂商所生产的设备得以互操作，消除了通信壁垒。
2.3 用电子式互感器取缔传统式互感器，从而可以有效的解决CT的过载、饱和和开路以及PT的铁磁谐振等一系列问题。
2.4 二次设备之间的通信设施都是利用光缆来传输的，从而有效的解决了二次电缆的防屏蔽难和抗干扰等问题.
3 变电站运行维护技术要求
3.1 运行维护管理方面
目前我国对变电站的运行维护与专业技术的要求更加的严格，对于运行维护模式以及人员配置也提出了更高的要求。因此，必须保证运行维护工作具体清晰而明确、检测指标与手段、作业流程等都要准确，可操作性也是要特别注重的环节。
3.2 系统和设备的稳定性
首先要保证系统和设备能够稳定、可靠的运行，这是各种具体功能得以实现的最基本条件。对于变电站而言，如果系统和设备不能够安全平稳的运行，总是频繁出现死机、锁死、重启和误操作等问题，导致处理与故障排除更加复杂和困难，所以必须确保系统与设备稳定可靠的运行，这也是保证系统安全的必要条件。
3.3 加强运行维护人员培训，提升素质
培训运行维护人员的工作贯穿于实施运行维护一体化的全过程，着力于人员综合技能和素质的提升，培养出适应业务要求的运行维护人员，确保各项业务有效实施。主要通过培训、轮岗及换岗等多种方式，实施差异化培训，形成多能型人才。重点加强对新的岗位、新的设备、新接触的业务进行培训，加快培养出“一专多能、一岗多能”型的人才化队伍，以技术管理创新为支撑点，创新培训管理模式，优化调整业务流程，统筹配置生产资源，全面提升员工综合业务水平。加强理论和实践操作培训考核，要在现场工作中不断的总结，有创新的建立考核和竞争机制的培训制度。通过这些方法就有效的解决了一些运行维护人员知识面不广、基础不牢，对设备和系统欠缺了解等问题.
