6. 什么是成建制划转移交?
答：是指同一网省的辅业单位成建制进入同一电力建设集团。辅业单位所属分公司、子公司及所办企业随主办单位一并划转;辅业单位及所属企业的人员(含在职、内退、离退休、退职人员)关系一并划转。
7. 电网主辅分离改革重组时，干部管理如何移交?
答：将干部管理权限移交新集团，提供领导干部名册、领导干部基本信息表、近期领导班子考察材料、领导干部考察材料，移交干部档案;提供后备干部名册、后备干部民主推荐情况、后备干部基本信息表、后备干部考察材料、后备干部廉政鉴定等。
8. 电网主辅分离改革重组时，党、团、工会组织关系及费用结余如何划转?
答：按照《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》、《中华人民共和国工会法》及有关规定办理。
9. 电网主辅分离改革重组时，工资结余如何划转?
答：对独立核算的辅业单位结余工资，原则上以该单位上年实际决算数为基础进行划转。
10.电网主辅分离改革重组时，劳动工资和社会保险(五险一金：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金)如何划转?
答：由移交双方按照“人随资产走”和“属地化管理”的原则，分离企业职工随分离企业资产划转，劳动工资和社会保险关系与职工一一对应，在核实确认辅业单位职工参保资料的基础上，经双方协商一致，“五险一金”向当地社会保险经办机构申请办理人员转出转入等相关手续。
11. 电网主辅分离改革重组时，如何保障辅业单位职工的合法权益?如何保障分离企业离退休、待岗、内退、特困及精简下放等人员的相关福利待遇(包括社会保险、统筹外费用、生活费、医药费及补助等)?
答：在分离重组过程中，新组建的两个集团公司要切实落实相关政策规定，积极做好职工劳动关系、社会保险关系的转移、接续工作，妥善处理辅业单位的历史遗留问题特别是涉及职工切身利益的问题，维护职工合法权益。参与分离重组企业的职工(含待岗、内退人员)的劳动人事关系保持相对稳定，企业要继续履行与职工签订的劳动合同，继续保障职工的工资、社会保险和福利待遇以及其他合法权益。参与分离重组企业的离退休人员的相关福利待遇(包括社会保险、统筹外费用、生活费、医药费及补助等)标准不因本次分离重组而降低。参与分离重组企业的特困及精简下放等人员的相关待遇和帮扶政策维持不变。电网主辅分离改革重组成本由预留的920万千瓦发电资产变现收入支付，优先用于解决参与重组的辅业单位人员安置费用。
