七、产品销售的季节性风险
由于电网领域内的客户通常采取集中采购制度和预算管理制度，一般为下半年制订次年年度预算和固定资产投资计划，审批通常集中在次年上半年，采购招标一般较多安排在次年年中或下半年。因此，公司在每年上半年销售相对较少， 下半年销售占比较高。该特点使得公司的销售具有较强的季节性变化特征，2011 年、2012 年及2013 年，公司上半年收入占全年主营业务收入比例分别为37.01%、36.87%、35.45%。因此，公司的销售在年度内不均衡，公司的经营业绩存在一定的季节性波动风险。
八、实际控制人控制风险
贾彤颖先生、马晓峰先生和李明谦先生为公司的实际控制人，本次发行前合计直接持有公司71.09%的股份。本次发行后，贾彤颖先生、马晓峰先生和李明谦先生仍将合计持有公司51%以上的股份，居于绝对控股地位。虽然公司已依据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规和规范性文件的要求， 建立了较为完善的法人治理结构，制定了各项内部控制制度，其中《公司章程》规定了控股股东的诚信义务，明确了关联股东和关联董事的回避表决制度等，《独立董事工作制度》明确了独立董事的监督制约机制。公司控股股东及实际控制人贾彤颖先生、马晓峰先生和李明谦先生均出具了《避免同业竞争承诺函》，承诺不从事与公司相同或相似或者构成竞争的业务。但是控股股东、实际控制人仍有可能利用该地位，通过行使表决权、日常经营管理权或其他方式，对公司的人事安排、财务及重大经营决策、利润分配等方面实施控制，从而可能会给公司及其他股东的利益带来不利影响。
九、人力资源风险
公司所处的电力电子行业处于快速发展的阶段，对技术人才和管理人员的需求较大，因此核心技术人才、营销骨干和关键管理人员对本公司的发展至关重要， 核心人才的流失将对公司未来发展造成不利影响。
公司虽然采用了多种激励手段，保持了核心团队的长期稳定，但不排除存在核心技术人员、营销骨干和关键管理人员流失的风险;同时，公司募集资金投资项目的实施也需要更多技术、营销和管理人员，如果公司无法及时培养并补充优秀人才，将面临人力资源优势难以得到持续保证的风险。
