如今，制造中心、研发中心、物流枢纽已相继落户南京，加之此次跨国国家级地区总部的落户，菲尼克斯(中国)将更全面地依托德国菲尼克斯电气集团全球公认的电气连接、电子接口、高品质电源和信号传输和工业自动化系统解决方案技术优势，以及中国团队强大的市场、销售、研发和市场推广资源，立足区域市场，贴近用户，满足区域用户的特殊要求，为进一步推动区域产业优化升级，提升区域在产业格局中的地位和影响力做出重要贡献。
优秀企业文化塑独特发展模式
如果说“练内功”为菲尼克斯(中国)在华20年的成功发展打下了基础，优秀的企业文化则是其立身之本和可持续发展的基石。
菲尼克斯(中国)的企业文化不但秉承了德国菲尼克斯电气集团90年发展深厚积淀的文化精髓，同时也融入了中国团队的智慧和中国优秀传统文化的精髓。在菲尼克斯(中国)的企业文化中，最核心的理念是“信任=责任”——它体现在中德公司合作过程中的信任碰撞和融合中，也体现在100%本土团队和100%本土管理的独特发展模式中;体现在创业初期最艰难时刻的坚定执着上，也体现在20年间公司与各方合作伙伴一起对价值的坚守以及荣辱与共的决心上;体现于其“振奋民族精神、服务社会大众、共建和谐社会”的核心价值观，更体现于其面向未来发展战略的气魄和担当。
一个近100%外资的跨国公司却是100%本土员工和100%本土管理，德国企业与中国文化的兼收并蓄，具有使命感、责任感和主人翁精神的100%本土团队构建了菲尼克斯扎根中国的基础。也正基于此，菲尼克斯中国被授予中国企业联合会、中国企业家协会联合授予“全国企业文化示范基地”荣誉称号，这是中国电气行业、也是跨国公司中首个“全国企业文化示范基地”，显示了业界对菲尼克斯中国企业文化建设的肯定。
“2020战略”彰显对华承诺
如今，中国经济增速全面放缓，外部经济环境持续恶化，对正处于全面转型期的菲尼克斯(中国)的发展也造成了影响。不过这并没有影响菲尼克斯(中国)战略变革的决心和信心。自2013年开始，菲尼克斯(中国)开展了从模式创新到文化重塑、从组织再造到业务再造的全面变革，正式进入未来10年“2020战略”的全新发展阶段。
