集俊以知，走向国际
现代管理学之父彼得·德鲁克曾表示，没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。而对正处于快速发展的俊知来说，人才更是其不断发展创新的真正基石和活力泉源。人才战略，始终是俊知发展战略的关键环节。随着企业发展、通信行业快速变革，俊知需要更多的专业人才帮助，才可以在正确的方向上不断前行。
为此，俊知这几年正不断的引进人才，开展自己的人才战略。俊知集团首席技术官刘湘荣、江苏俊知技术有限公司副总经理丁伟林、江苏俊知技术有限公司副总经理兼总工程师代康等都是在各自领域有着几十年工作经历并有所建树的人才。这些人才的引入将有效提升俊知竞争的软实力。“集俊以知”，似乎是俊知人才战略的生动写照。
走出去、国际化，是俊知走向高端的另一个重要战略。据介绍，近几年，俊知正在积极进行走出去战略，正在全球进行合作、并购的相关工作。俊知还积极参加各种国际展会、展览提升自身品牌国际知名度。
2011年以来，俊知还与中兴、华为建立业务合作关系，正借助两家通信设备商的渠道拓展海外业务。具有国际竞争力的高性价比的俊知产品，没有理由不进入国际运营商的网络中。目前，俊知已经引进了一批国际化人才，国际化正在稳步推进。
集俊以知，和谐共荣，这是俊知是在全球信息通信技术大变革背景下的新理念，这个理念反映了对俊知的发展期望，更折射了俊知董事局主席钱利荣的产业情怀。面对信息通信产业的变革与挑战，面对4G、宽带以及物联网的发展机会，俊知正以自己的产业布局，稳健发展。以俊知的发展促进通信产业发展，实现产业链的和谐共荣，俊知正在承载更大产业梦想。
